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Internal Study

AGAPIERS SPIRIT

An internal study was created to analyse how agap2IT employees relate to the company. From the several questions asked, they were asked to define the meaning of "agapiers spirit", and here the results allowed to collect a series of keywords that served as inspiration to create a symbol that represented all these concepts.

FAMILY . UNITY . FRIENDSHIP . TEAM SPIRIT . LEARNING . COMPANIONSHIP . UNITED GROUP . SUPPORT . CAMARADERIE . TRAINING . CAREER . UNDERSTANDING . COOPERATION . GROWTH . MUTUAL SUPPORT . TEAM . OPPORTUNITY . PARTNERSHIP . PEOPLE . PROFESSIONALISM.

Employer Branding

Geral Concept

What better image translates the words: family, togetherness, friendship, team spirit, learning and fellowship?
A Spartan.

The Spartan army was the military force of Sparta, one of the main city-states of Ancient Greece.

“Never back down, never surrender and never give up!”

Known for forming one of the most feared military forces in human history, they were an example of faith, determination and perseverance, where the word defeat was not part of their vocabulary.

Employer Branding

CREATIVE REFERENCES

SPARTAN ARMY

Team spirit

Family

Companionship

Fellowship

HELMET / ARMOUR

Strength

Loyalty

Courage

Power

LOGO A2

Pride

Opportunity

Team

Learning

Agapiers

Leadership

Jorge Batista

CEO

Gonçalo Gomes

Executive Director ATS

Gonçalo Roque

Executive Director ATS

Ricardo Amado

Executive Director DXspark

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2Agapiers Program

LogotipBadgesProgram

The 2agapiers Program was created with agapiers in mind and their involvement with the company's ecosystem.

Performance indicators were defined in the form of badges (digital emblems), with different levels of involvement that can be earned: Bronze, Silver, Gold and Platinum.

 

The selection is based on a variety of factors: years of service, training, certifications, references, participation in events and social responsibility projects, or even participation in

internal and external campaigns and the writing and publication of technical or opinion articles. We want to make known internally and to our external public, the continuous growth process of our professionals.

 

You can consult, download and share the badges you have earned in the private area of the agapiers app. You can also access other information related to the programme

Award

At the end of the first year of the program, during the company's Christmas dinner, the top performers will be eligible for different prizes based on the badges they have earned. After the awards ceremony, the program will be reset, giving all agapiers the opportunity to compete for prizes annually.

This program aims to recognize and reward the dedication of our agapiers while encouraging their continuous development within the company.

Agapiers are automatically enrolled in the program, but if they choose not to participate, they can request an opt-out by emailing gdpr@agap2.pt.

For more information, please refer to our Privacy Policy and the "How It Works" section.

See all badges
Ranking Top 10

how does it work?

It is a programme with annual cycles of participation, that is, at the end of one year of the programme, a new cycle begins. During this cycle, according to the greater involvement of the agapier him/herself in the different performance indicators, he/she will earn badges over time and each one has a specific score that reflects his/her position in the programme ranking. At the end of the annual cycle, the top 3 in the ranking win recognition awards. In the event of a tie in total scores at the end of an annual program cycle, the agapier who first reaches the score that generated the tie remains first.

Two points regarding the dynamics of the programme are worth highlighting:

1. The indicators defined were previously analysed and evaluated. As they have different levels of complexity regarding the involvement of agapiers, they also have different weightings in the ranking score.

2. By reaching a position among the top 10 ranking agapiers, their name will be present in the public list of the programme that will be published in real time both on the agapiers website (www.agapiers.com) and on the app itself as well.

These are digital emblems, representing performance indicators that can be earned by agapiers.

A digital badge represents the degree of involvement of an agapier with the agap2IT ecosystem. The agapier will be able to disclose the earned badges in different ways, either through email subscription or by posting on social networks and thus receive due recognition for their involvement and achievements

This is a badge that does not have the levels of involvement (bronze, silver, gold and platinum), as it has a strict internal criteria for approval of an agapier as a trainer. Therefore, the agapier can earn the unique Educator badge by being approved by our Trainning department as an internal agap2IT trainer.

Privacy Note

The present 2agapiers Program does not evaluate the data in terms of the quality of its content, but rather its diversity of factors, according to the Selection Criteria described above. After consulting the strictly necessary information for data collection and validation of the score, the data is no longer accessible to Platform administrators.The personal data processed in the context of this program (outside the criteria for scoring) are the name and photograph, which are not made public unless the participant enters the top 10 (in which case, the participant's first name and last name will be disclosed on the website for the purpose of transparency and promotion of the competitive environment characteristic of the program).One year after the start of the program, the existing data on the platform will be deleted.For more information regarding the protection of personal data, please consult our Privacy police.

2agapiers Program Badges

In that section, we present the performance indicators and all the possible badges to be earned. Each badge is related to a criterion of agapiers' involvement in the agap2IT ecosystem.
It is worth pointing out that in order to achieve the badges of the indicators presented below, the challenges must be completed within a period of 1 year, in the same edition of the programme.

Legend
Earn the badges for this indicator by spending time in the company. The longer you stay as an agapier, the more Legend you will be and the more badges you will earn.
Wise
In this indicator, the agapier earns the badges through his/her own professional development and evolution. Badges are earned by completing certain numbers of training courses and certifications, provided by our Training department.
Ambassador
As an Ambassador, the agapier will earn the badges of this indicator according to the total of referrals and validations made. The qualification in hiring new agapiers is essential for the quality in agap2IT offers.
Present
Celebrate and conquer! In this indicator, Agapiers conquer badges by participating in the events scheduled by our Marketing department. The purpose is to strengthen the bond between the agapiers, especially the union and the commitment to agap2IT's principles and values
Protector
At agap2IT we support actions that make a difference for society and the environment. Earn the badges of this indicator by participating in the various initiatives of our Social Responsibility department.
Warrior
The agapiers form the main foundation of our company, they are the frontline in the field of achievements and without them agap2IT would not exist. Therefore, to earn these badges, you need to participate in the campaigns created exclusively for agapiers.
Educator
Having quality agapiers on our professional staff to transmit knowledge and train other agapiers is very important for the continuous evolution cycle of agap2IT as a company providing quality services. Become an agapier Educator and earn your badge.
Messenger
It is very rewarding when agapiers get involved in agap2IT's communications and different actions, the moments of greatest involvement with the company and its values. To earn the badges, contribute in different ways in our communications and campaigns.

Ranking Top 10

Follow the TOP 10 agapiers ranking update of the 2agapiers program in real time. We introduce you to the agapiers most involved with the program and we highlight the top three in the ranking, who will receive great recognition and prizes from agap2IT at the end.
1º PC
6
Patric Cunha

1100pts

2º PD
3
Pedro Daniel

600pts

MN 3º
Marcelo Nascimento

400pts

3
4
Ricardo Pinto
3
400 pts
5
Eva Pires
2
300 pts
6
João Cavalcanti
3
300 pts
7
Márcio Andrada
2
300 pts
8
David Carrega
2
300 pts
9
João Veiga
3
300 pts
10
Ivan Valadares
3
300 pts

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The freedom of not having a routine

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Being an agapier means wanting to go further, so we participated in the Madrid Marathon!

Supporting the balance between the professional and personal lives of our employees is one of our main missions.
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We teamed up once again with “Associação Abrigo para a Vida” and together we helped baby Ismael!

We carried out another Corporate Social Responsibility initiative.
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Opportunity

Quantas vezes te aborreceste à procura de uma oportunidade de emprego que fizesse sentido para ti? Apostamos que perdeste a conta… Se ainda não ouviste falar de nós, temos uma história para ti. Se já ouviste, acreditamos que o que te vamos contar vai fazer a diferença!

A agap2 nasceu em 2005, em Lisboa, até aqui provavelmente já sabias. O que ainda não sabes é que as pessoas que cá trabalham vivem o chamado espírito agapiano, o qual resumiram em 5 palavras-chave: FAMÍLIA, UNIÃO, AMIZADE, ESPÍRITO DE EQUIPA e APRENDIZAGEM.

Mais do que um projeto, mais do que uma ambição, terás a oportunidade de criares uma carreira à tua medida.

Despertamos a tua curiosidade porque te identificas com o que nos define?

Então continua a ler para saberes mais!

 

Descrição de perfil:

- Licenciados em Informática ou em área equivalente;

- Experiência mínima de 2 anos em testes manuais;

- Elaboração de planos de teste (unitários, integrados e de aceitação);

- Análise e elaboração de documentos de requisitos;

- Experiência na relação com áreas de negócio e/ou outras entidades externas;

- Formação e/ou Certificação ISTQB (fator preferencial);

- Bom nível de Inglês.

 

Na agap2IT focamo-nos nas PESSOAS. Os nossos incentivos agapianos são:

- Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;

- Flexibilidade na rotina organizacional;

- Benefícios de saúde: Seguro de Saúde e Consultas de Clínica Geral (na sede);

- Seguro de vida e acidentes pessoais;

- Desenvolvimento profissional com acesso a formações (técnicas, comportamentais e linguísticas) e certificações gratuitas;

- Mais de 300 protocolos de oferta com grandes descontos em diferentes setores;

- Acompanhamento e feedback contínuo e personalizado;

- Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas;

- Plano Vodafone comunicações e internet;

- Portátil.


Na agap2IT defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas. Junta-te a nós!

Apply

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Mais do que um projeto, mais do que uma ambição, terás a oportunidade de criares uma carreira à tua medida.

Despertamos a tua curiosidade porque te identificas com o que nos define?

Então continua a ler para saberes mais!

 


Descrição de perfil:

- Licenciatura na área de Informática ou similar;

- Experiência mínima de 3 anos em administração de Microsoft SQL Server 2016+;

- Implementação de políticas de segurança e controlo de dimensionamento de bases de dados;

- Experiência comprovada em procedimentos de tuning de SQL Server; - Experiência em Integration Services, ferramentas MS Reporting e Analysis Tools;

- Bons conhecimentos de Transact SQL;

- Bom nível de Inglês.

 

Na agap2IT focamo-nos nas PESSOAS. Os nossos incentivos agapianos são:

- Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;

- Flexibilidade na rotina organizacional;

- Benefícios de saúde: Seguro de Saúde e Consultas de Clínica Geral (na sede);

- Seguro de vida e acidentes pessoais;

- Desenvolvimento profissional com acesso a formações (técnicas, comportamentais e linguísticas) e certificações gratuitas;

- Mais de 300 protocolos de oferta com grandes descontos em diferentes setores;

- Acompanhamento e feedback contínuo e personalizado;

- Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas;

- Plano Vodafone comunicações e internet;

- Portátil.


Na agap2IT defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

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A agap2 nasceu em 2005, em Lisboa, até aqui provavelmente já sabias. O que ainda não sabes é que as pessoas que cá trabalham vivem o chamado espírito agapiano, o qual resumiram em 5 palavras-chave: FAMÍLIA, UNIÃO, AMIZADE, ESPÍRITO DE EQUIPA e APRENDIZAGEM.

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Despertamos a tua curiosidade porque te identificas com o que nos define?

Então continua a ler para saberes mais!

 

Descrição de perfil:

- Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;

- Experiência profissional mínima de 4 anos em administração de Base de Dados Oracle;

- Experiência em instalação, configuração, patching e tuning;

- Gestão de backup’s e estratégias de recuperação;

- Experiência em Oracle RAC;

- Experiência profissional em ambientes Windows e Unix, bem como em ambientes de alta disponibilidade;

- Bons conhecimentos de Inglês.

 

Na agap2IT focamo-nos nas PESSOAS. Os nossos incentivos agapianos são:

- Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;

- Flexibilidade na rotina organizacional;

- Benefícios de saúde: Seguro de Saúde e Consultas de Clínica Geral (na sede);

- Seguro de vida e acidentes pessoais;

- Desenvolvimento profissional com acesso a formações (técnicas, comportamentais e linguísticas) e certificações gratuitas;

- Mais de 300 protocolos de oferta com grandes descontos em diferentes setores;

- Acompanhamento e feedback contínuo e personalizado;

- Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas;

- Plano Vodafone comunicações e internet;

- Portátil.


Na agap2IT defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas. Junta-te a nós!

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Quantas vezes te aborreceste à procura de uma oportunidade de emprego que fizesse sentido para ti? Apostamos que perdeste a conta… Se ainda não ouviste falar de nós, temos uma história para ti. Se já ouviste, acreditamos que o que te vamos contar vai fazer a diferença!

A agap2 nasceu em 2005, em Lisboa, até aqui provavelmente já sabias. O que ainda não sabes é que as pessoas que cá trabalham vivem o chamado espírito agapiano, o qual resumiram em 5 palavras-chave: FAMÍLIA, UNIÃO, AMIZADE, ESPÍRITO DE EQUIPA e APRENDIZAGEM.

Mais do que um projeto, mais do que uma ambição, terás a oportunidade de criares uma carreira à tua medida.

Despertamos a tua curiosidade porque te identificas com o que nos define?

Então continua a ler para saberes mais!

 

Descrição de perfil:

- Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;

- Experiência mínima de 3 anos em Angular2+;

- Experiência consolidada em HTML, CSS e JavaScript;

- Conhecimentos de Bootstrap;

- Capacidade de desenvolver soluções responsive;

- Experiência com Metodologia Agile;

- Bons conhecimentos de Inglês.

 

Na agap2IT focamo-nos nas PESSOAS. Os nossos incentivos agapianos são:

- Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;

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- Seguro de vida e acidentes pessoais;

- Desenvolvimento profissional com acesso a formações (técnicas, comportamentais e linguísticas) e certificações gratuitas;

- Mais de 300 protocolos de oferta com grandes descontos em diferentes setores;

- Acompanhamento e feedback contínuo e personalizado;

- Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas;

- Plano Vodafone comunicações e internet;

- Portátil.


Na agap2IT defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

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Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas. Junta-te a nós!

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